职位描述：

（1）工作职责： 
1. 建立和完善人力资源管理体系，组织制定人力资源管理制度和工作流程、人才培养与发展规划；负责人员聘用、调配、异动、培训、绩效考核及薪酬、合同、保险福利等管理工作；制订和实施人力资源工作年度和月度计划；负责人员费用预算的编制和管控等。带领团队完成公司人力资源的各项工作；建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2.优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；
3.根据公司人员和业务状况，提供完备的培训计划，同时建立有利于员工发展的职业发展机制；
4.制定有效的绩效考核和员工激励制度；
5.营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化；
6.协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作；
7.参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
8.参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
10、公司其它行政方面的管理工作。
（2）任职要求： 
1.性别不限，人力资源专业，本科以上学历（持人力资源管理师证书者优先），熟悉人力资源各模块，具有较丰富的相关岗位工作经历；良好的文字功底，突出的沟通、协调、组织能力；原则性、忠实度、责任心；
2.拥有3年以上人力资源管理从业经历； 
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；
6、具备良好的工作计划及分配能力；
7、具备良好的仪表和气质。